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Politique de ressources humaines
La politique RH du Groupe
Le groupe AFD est un établissement public dont la mission est de financer des projets de développement économiques et sociaux durables sur les cinq continents et dans les collectivités françaises d’Outre-mer.
Pour mener à bien sa mission, l’AFD dispose d’un siège à Paris et d’un réseau d’une soixantaine d’agences dont 51 dans les pays du Sud et 9 dans les collectivités d’Outre-mer.
L’AFD recrute également pour PROPARCO sa filiale spécialisée dans le financement du secteur privé dans les pays en développement et dans les pays émergents et pour les Instituts d’émission (IEOM et IEDOM) qui assurent la mission de banque centrale dans les collectivités d’outre mer françaises.
Expérimentés et jeunes diplômés
Pour accompagner sa croissance, l’AFD chaque année offre près d’une centaine d’opportunités à des cadres expérimentés et des jeunes diplômés de formation supérieure.
L’Agence a notamment développé des relations avec Sciences-Po, le Cerdi, l’École nationale des ponts et chaussées.
Parallèlement l’AFD a mis en place un programme destiné aux jeunes professionnels de moins de 2 ans d’expérience, intitulé « programme vivier ».
Ainsi, au siège, l’effort de recrutement a porté sur tous les secteurs, mais plus particulièrement sur ceux de l’ingénierie financière, technique, et de la production intellectuelle.
Une politique de diversité et d’égalité femmes-hommes
La politique de recrutement intègre la volonté de s’ouvrir plus largement à la diversité et de faire une place plus grande aux femmes, dans le respect des principes d’équité.
La formation au service du développement des compétences
La politique de formation professionnelle se situe au cœur du développement stratégique l’AFD. Chaque année, plus de 25 000 heures de formations sont dispensées sur les métiers du développement, les langues, le management,…
Un accord relatif au Droit Individuel à la formation a été conclu en décembre 2005.
L’effort global de formation à l’AFD s’élève ainsi à plus de 4 % de la masse salariale.
La mobilité valeur clé de l’AFD
La mobilité professionnelle et géographique est inscrite comme une des valeurs clés de l’AFD dans la Charte du Groupe.
Corollaire de la politique de formation, la mobilité se traduit chaque année par plus de 150 changements d’affectation soit, un taux de mobilité d’environ 17%.
Les effectifs au 31 décembre 2010
Par ailleurs, 374 collaborateurs sont mis à disposition des Instituts d'Emission:
- Cadre général IED : 104
- Personnel recruté localement IED : 264
- VCAT : 6
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